Wenn Digital Natives den Arbeitsmarkt aufmischen

Der DMVÖ (Dialog Marketing Verband Österreich) und Monster Österreich luden am 19. April zu einem "Facts & Friends"-Abend zum Thema Social Recruiting. Der Wirtschaftsinformatiker Sven Laumer (Uni Bamberg) stellte Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2010 Österreich" vor und gab Einblicke in die Welt der Digital Natives

   

Österreichs Top-500-Unternehmen hat der Wirtschaftsinformatik-Experte Sven Laumer von der Universität Bamberg genauer unter die Lupe genommen. Gestern präsentierte er die Ergebnisse der jährlich gemeinsam mit dem Online-Karriereportal Monster durchgeführten Studie. Das Oktogon der Bank Austria in der Wiener Innenstadt bot den geladenen DMVÖ Mitgliedern und ausgewählten HR-Experten den perfekten Rahmen. Anschließend diskutierten Sabine Hoffmann (Founder & CEO Ambuzzador, Onlinerin 2010), Martin Mayer (Managing Partner Iventa) und Peter Rieder (Human Resource Manager Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien) über Social Media, virtuellen Bassena-Tratsch und die Verhältnisse am österreichischen Arbeitsmarkt. Moderation: Elke Lichtenegger (Ö3 Moderatorin und Digital Native). Danach ging's - ohne Bassena, aber mit Tratsch - zur Weinverkostung des jungen Top-Winzers Bernhard Ernst aus Deutschkreutz. Mit dabei: Sven Laumer (Uni Bamberg), Karl Pall (Country Manager Google Austria), Louisa Böhringer (GF DMVÖ), Oliver Eger (Marketingleitung Monster Worldwide Austria GmbH), Peter Aigner (GF AiGNER PR), Thomas Lachner (Observer GmbH), Eva Mandl (GF Himmelhoch PR), Werner Schediwy (DMVÖ Vizepräsident, Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien AG), Alexandra Vetrovsky-Brychta (Schober Information Group), Martin Wilfing (DMVÖ Vorstandsmitglied, GF you will like it), Barbara Wiesinger (Monster Worldwide Austria).

"Auch mit dieser Veranstaltung konnte der DMVÖ wieder beweisen, dass es im Dialogmarkting Sinn macht, über den Tellerrand hinauszusehen und jüngste Entwicklungen im Auge zu behalten. Arbeitgeber und -nehmer nützen Dialogformen, denen sich niemand entziehen kann", resümiert Werner Schediwy (DMVÖ Vizepräsident) die Inhalte des gestrigen Abends.

Social Recruiting am Puls der Zeit
Im Human Resource-Bereich heißt es Schritthalten mit den medialen Neuerungen. Der Dialog zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern muss ständig neu ausgelotet werden. "Social Media ist nichts anderes als die Fortführung des Bassena-Tratschs ? den es auch für das Kennenlernen und Gewinnen neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, letztlich aber zur Festigung des eigenen Geschäfts einzusetzen gilt", erläuterte Sabine Hoffmann die neue Herausforderung. Zentrales Thema des gestrigen Abends waren die Chancen und Risiken der neuen Medien. Einigkeit herrschte darin, dass die Verantwortlichen im Human Resource Bereich mit Arbeitnehmern auf Augenhöhe kommunizieren und sich dem neuen Dialogverständnis der Digital Natives anpassen müssen. Martin Mayer dazu: "Die Personalabteilungen in österreichischen Unternehmen beginnen erst, sich diesen neuen Herausforderungen zu stellen, stehen hier aber noch ganz am Beginn einer spannenden Entwicklung."
"Aktuell ist es wichtig gerade die Generation der Digital Natives in ihrem digitalen Umfeld abzuholen. Monster bietet als erstes Online-Jobportal in Österreich Social Recruiting-Lösungen für Arbeitnehmer an und hat damit als einer der Ersten auf die aktuellen Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt reagiert und sich speziell auch der jungen Generation geöffnet", ergänzt Barbara Wiesinger (Country Manager & Sales Director Monster Worldwide Austria).

Digital Natives als Dialoggruppe
Sie sind mit digitalen Technologien aufgewachsen, lieben den medialen Rummel und beherrschen das Multitasking perfekt. Nicht nur im Beruf, sondern in praktisch jedem Lebensbereich zeichnen sie sich durch eine technologieaffine Lebensweise aus. Digital Natives sind multikulturell und weltoffen, haben mit Traditionen und Hierarchien wenig am Hut und arbeiten stattdessen in virtuellen Teams. Sie finden sich ohne Probleme in einer Welt zurecht, die sie selbst immer wieder neu erfinden. Digital Natives sind die eigentlichen Player in allen Dialogbereichen, sie definieren die Spielregeln ständig neu und lassen Akteure, die sich traditioneller Mittel und Methoden bedienen, schnell alt aussehen.

Weingut Ernst
Der Jungwinzer Bernhard Ernst aus Deutschkreutz im Südburgenland hat sich ein ehrgeiziges Ziel gesetzt. Bei der Vinifizierung schafft er Originale, dies durch traditionelle Methoden, keine Chemie und keine Zusatzstoffe. Genauer, keine Konzentration des Mostes, kein Einsatz von Holzchips, künstlichen Tannine, Reinzuchthefen oder Bakterien. Einzig und alleine die Traube macht den Wein. Natur pur, garantiert Genuss pur.

Der DMVÖ
Der Dialog Marketing Verband Österreich ist eine unabhängige Interessensvertretung der Dialog Marketing Branche. Derzeit zählt der DMVÖ mehr als 550 Mitglieder und gehört somit zu den mitgliederstärksten Kommunikationsverbänden des Landes. Er setzt sich aus Agenturen, Auftraggebern sowie Dienstleistungsunternehmen, Medien und Studenten zusammen. Die Veranstaltungsreihe Facts & Friends findet mindestens achtmal pro Jahr statt, gibt wichtige Impulse und bietet Mitgliedern und Interessenten die Möglichkeit zum Networken.


Monster Österreich
Monster, http://www.monster.at, ist gemeinsam mit seiner angeschlossenen Marke jobpilot, http://www.jobpilot.at, das bekannteste und meistgenutzte Online-Karriereportal in Österreich* mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der Monster Worldwide Austria GmbH ist Wien. Die Monster Worldwide Austria GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Deutschland GmbH mit Sitz in Eschborn bei Frankfurt/Main. Monster Worldwide ist seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster Worldwide ist den Märkten Europa, Nordamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500 notiert.

* ACNielsen - Mai 2009

Die Studie "Recruiting Trends 2010 Österreich" ist kostenlos zu beziehen unter presse(at)monster.at.