The Human Factor: Personalberatungs-Unternehmen arbeitet nach dem Prinzip des Personal Profiling

Kunde: AiGNER PR

Direktansprache durch eigens entwickelte Profiler Software

09.10.12 |  Newsroom


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Anfang des Jahres wurde das auf Personal Profiling spezialisierte Personalberatungs-Unternehmen, The Human Factor, gegründet. Gründer und Mastermind Martin Höfner, selbst bereits seit vielen Jahren  im Personal-Beratungsgeschäft tätig, setzt mit seiner europaweit einzigartigen,   selbst entwickelten Profiler Software neue Maßstäbe im Bereich des modernen Headhunting. Das Programm kombiniert Erfahrungen aus den Bereichen der Betriebswirtschaft, sowie der Wirtschafts- und Kriminalpsychologie und ermöglicht damit - bei der Suche und Besetzung des idealen Kandidaten - durch Eingabe der erforderlichen Kriterien alle in Frage kommenden Personen punktgenau zu identifizieren. Dadurch wird sichergestellt, dass höchste Treffsicherheit, Zeitersparnis und Wettbewerbsvorsprung für den Auftraggeber garantiert sind. Spezialisiert hat sich das Personalberatungs-Unternehmen auf die Bereiche Marketing & Vertrieb, Finanz & Organisation, Recht, IT, Technik und Entwicklung, sowie Assistenz & Sekretariat.

Kandidaten werden mit Hilfe der Software 1:1 nicht nur digital, sondern auch  direkt verglichen.  The Human Factor sieht die Anforderung darin, für jeden Auftraggeber den richtigen, passenden Mitarbeiter zu finden, um so den gemeinsamen Erfolg zu erzielen. Ein Pool aus Profiling-Experten erarbeitet gemeinsam mit dem Auftraggeber ein Zielprofil, in dem die wichtigsten Eigenschaften der Kandidaten unter Berücksichtigung von psychologischen und wirtschaftlichen Parametern definiert werden. Das Personalberatungs-Unternehmen beschäftigt für jedes Marktsegment einen Spezialisten, der dann gemeinsam mit den Profiling-Experten die Direktansprache koordiniert. Nach erfolgter Übermittlung der Unterlagen und Einpflegen der Daten in die Profiler Software werden die Bewerber im Selektions-Prozess digital miteinander verglichen. Martin Höfner: "Durch die Direktansprache, Executive Search, und unsere einzigartige Datenbank, The Human Factor Profiler Software,  garantieren wir den richtigen, kompetentesten und innovativsten Kopf für die gewünschte Tätigkeit und Position zu finden. Dabei ist es oberste Prämisse von The Human Factor, keine vorschnellen Interpretationen zuzulassen, sondern durch konsequentes Sammeln von Daten, den Bewerber in idealer Form zu charakterisieren und Hypothesen betreffend seiner Eignung auszuprägen."

The Human Factor Profiler Software ist  "plattformunabhängig"

Das Personalberatungs-Unternehmen ist stets bemüht die Arbeitsprozesse zu optimieren. Aus diesem Grund hat The Human Factor  seine Profiler Software soweit optimiert, dass diese plattformunabhängig auf jedem PC, Mac oder Tablet lauffähig ist. Müssen Such- oder Auswahlkriterien des zukünftigen Mitarbeiters geändert werden, so kann dies vom The Human Factor Profiling Experten direkt vor Ort beim Kunden durchgeführt werden. Kandidaten die den geänderten Vorgaben entsprechen, können daher sofort "on the fly" präsentiert und mit dem Auftraggeber diskutiert werden.

"non blaming culture" - Mitarbeiter sind am Unternehmen beteiligt

The Human Factor arbeitet nach der zur Zeit modernsten Unternehmens- und Führungskultur, der "non blaming culture". Diese Ausbildungs- und Arbeitsmethode wurde unter anderem von der schwedischen Luftfahrt entwickelt - Mitarbeiter werden in die Arbeitsprozesse mit eingebunden. Die Qualität der Arbeit jedes Menschen resultiert direkt aus Erfahrungen und Lernen aus Fehlern. Wenn ein Fehler passiert, wird dieser analysiert und hinterfragt. Sofern aus dieser Erkenntnis der Arbeitsprozess weitläufig verbessert wird, erhält der Mitarbeiter eine Prämie. Die Umsetzung innerhalb von The Human Factor besagt weiters, dass es keine "Chefs", sondern nur Supporting Leader gibt. Alle Mitarbeiter, aktuell sind es 15, sind am Unternehmen beteiligt. Die Produktivität wird so permanent iterativ gesteigert - Arbeitsabläufe optimiert. Und davon profitiert hinsichtlich Qualität und Geschwindigkeit der Auftraggeber. Martin Höfner: "Schon im Zuge der ersten erfolgten Besetzung erkennen unsere Kunden die beispiellose Effektivität unserer Methodik."

Zu The Human Factor  - die Experten im Personal Profiling:

Das 2012 gegründete Personalberatungs-Unternehmen arbeitet mit einer im Haus speziell entwickelten Profiler Software um für die besten Unternehmen die besten Mitarbeiter zu finden. Das Programm kombiniert Erfahrungen aus den Bereichen der Betriebswirtschaft, sowie der Wirtschafts- und Kriminalpsychologie und ermöglicht damit - bei der Suche und Besetzung des idealen Kandidaten - durch Eingabe der erforderlichen Kriterien alle in Frage kommenden Personen punktgenau zu identifizieren. Dadurch wird sichergestellt, dass höchste Treffsicherheit, Zeitersparnis und Wettbewerbsvorsprung für den Auftraggeber garantiert sind. Spezialisiert hat sich das Personalberatungs-Unternehmen auf die Bereiche Marketing & Vertrieb, Finanz & Organisation, IT, Technik und Entwicklung, sowie Assistenz & Sekretariat.
The Human Factor ist das erste Personalberatungs-Unternehmen in Europa, welches die von der schwedischen Luftfahrt und "Defenseforces" entwickelte Ausbildungs- und Arbeitsmethode - "non blaming culture" - die zur Zeit modernste Unternehmens- und Führungskultur, übernommen hat, entsprechend dieser Methode arbeitet und sie auch durchführt. Die Qualität der Arbeit jedes Menschen resultiert direkt aus Erfahrung und Lernen aus Fehlern.



 

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